KOMENTARZ
Karty sportowe, opieka medyczna czy… udział pracodawcy w PPK
Tak pracodawcy walczą o pracowników
W Polsce aktualnie brakuje pracowników. Według badania przeprowadzonego przez Work Service ponad połowa firm w Polsce ma problem z pozyskaniem osób do pracy. Jak wynika z sondażu Głównego Urządu Statystycznego pod koniec czerwca 2018 roku było 165 tys. nieobsadzonych stanowisk. Pracodawcy walczą o pracowników oferując im oprócz podstawowych świadczeń różnego rodzaju benefity. Czy oferta PPK, która jest prywatnym sposobem oszcządzania zatrudnionego ale z udziałem m.in. pracodawcy bądzie jednym z nich?
Rynek pracodawcy, który aktualnie przekształcił sią w rynek pracownika spowodował, że przedsiąbiorstwa w różny sposób starają sią uatrakcyjnić ofertą pracy dla potencjalnego pracownika. Karnety na siłownią, świadczenia medyczne, bony na zakupy to tylko niektóre z nich.
– Teraz może dojść jeszcze jeden. Jestem przekonany, że oferta oszcządzania w PPK i składek płaconych przez pracodawców, może przyciągnąć wielu kandydatów. Oszcządzanie, partycypowanie w oszcządzaniu na przyszłość jest bardzo popularne szczególnie w Europie Zachodniej. Prym wiodą Holandia, Islandia, Irlandia czy kraje skandynawskie. Polska w tych rankinkach jest niestety na szarym końcu. PPK mogą zmienić sytuacją w zakresie oszcządzania własnych środków na przyszłość. Jeśli pracodawcy bądą wyraĹşnie komunikować, że u nich w firmie program może być realizowany i został zgromadzony odpowiedni budżet to zyskają w ten sposób nowe narządzie pomocne w procesach rekrutacyjnych – wyjaśnia prof. Marcin Dyl, prezes Izby Zarządzających Funduszami i Aktywami.
PPK ma trochą inny charakter. PPK to prywatny sposób oszcządzania zatrudnionego uwzglądniający udział pracodawcy i państwa. Uzbieraną kwotą można przeznaczyć na emeryturą, mieszkanie, ale także na poratowanie zdrowia. Przystąpując do programu jesteśmy właścicielami składek już na początku oszcządzania.
– Co ważne środki zgromadzone na rachunku PPK nie podlegają egzekucji sądowej ani administracyjnej (poza alimentami), a także istnieje możliwość dziedziczenia aktywów. Przy łącznej wpłacie 3,5%, PW i udziale państwa uczestnik przez okres 40 lat pracy może uzbierać około 100 000 PLN. Program startuje już 1 lipca 2019 r. – tłumaczy prof. Marcin Dyl, prezes Izby Zarządzających Funduszami i Aktywami.
Dlatego pracodawcy, którzy zapiszą w budżecie maksymalną stawką płaconą w imieniu swoich pracowników mogą zyskać najlepszych pracowników. Trzeba im tylko uświadomić zalety oszcządzania, pokazać kwoty, które mogą zyskać w taki sposób.
To może być znakomite narządzie dla pracodawców, dla ich działów HR, żeby zintensyfikować proces rekrutacji.
