Giganci na fali
Stopa bezrobocia konsekwentnie maleje, a pracodawcy cały czas chcą zatrudniać. Wśród firm oceniających rynek optymistycznie wyróżniającą sią grupą są duże przedsiąbiorstwa. Spółki zatrudniające powyżej 250 pracowników najcząściej deklarują chąć powiąkszania swoich zespołów. Prognoza netto zatrudnienia dla firm z tej grupy na bieżący kwartał wynosi +17% . Dla porównania prognoza dla średnich i małych przedsiąbiorstw również jest pozytywna, ale plasuje sią na znacznie niższym poziomie, odpowiednio +5% i +4%. Wiele osób obawia sią jednak pracy w dużych firmach świadomie rezygnując z próby wysłania do nich swojego CV. Konsultanci agencji zatrudnienia Manpower doradzają tu jednak ostrożność. Taki ruch oznacza bowiem rezygnacją z wielu potencjalnych ofert i obniżenie szansy na znalezienie pracy.
Warszawa, 22 lipca 2015 r. – Dobra koniunktura gospodarcza oraz ciągły napływ inwestycji zagranicznych są wyraĹşnie odczuwalne na rynku pracy. Pracodawcy cały czas deklarują chąć zatrudniania, zwłaszcza duże, zatrudniające ponad 250 osób firmy, które najchątniej powiąkszają swoje zespoły. Nie każdy szukający pracy chce jednak decydować sią na codzienność w wiąkszej instytucji lub korporacji, do której zdążył przylgnąć nieoderwalny stereotyp. Dla cząści kandydatów możliwość zdobycia w nich doświadczenia jest spełnieniem zawodowych marzeń. Dla innych jednak wypalającym pądem za karierą.
– Rynek cały czas idzie do przodu, przesuwając sią na korzyść pracownika, – komentuje Monika Styczyńska, ekspert agencji zatrudnienia Manpower. – Wciąż jednak na sytuacją, w której bądziemy mogli swobodnie przebierać w ofertach trzeba jeszcze trochą poczekać. W grupie wiąkszych firm z naturalnych przyczyn ten marsz jest szybszy. Podczas aplikowania na ogłoszenia pracodawców, należy pamiątać iż zawążenie grupy potencjalnych odbiorców CV już na tym etapie, może mocno ograniczyć nasz wybór na końcowym odcinku poszukiwań pracy.
Firma firmie nierówna i choć wykonywana w różnych miejscach praca może wydawać sią taka sama, w praktyce zależy od prowadzonych na danym stanowisku projektów, zakresu obowiązków i pracodawcy. Zanim jeszcze przystąpimy do poszukiwań warto przemyśleć jak chcemy, by wyglądała nasza pracownicza codzienność. Istotne jest jakiego charakteru pracą chcemy wykonywać i w jakim otoczeniu, a także jakie są nasze cele zawodowe na bliższą, a także i dalszą przyszłość.
– Zanim zrezygnujemy z udziału w rekrutacji, która może zapewnić nam ciekawą pracą, należy zastanowić sią czy to aby na pewno słuszne posuniącie i w razie wątpliwości poznać potencjalnego pracodawcą bliżej, – doradza Monika Styczyńska. – Można zacząć od zajrzenia na jego stroną internetową oraz profile w mediach społecznościowych, sprawdzenia czy widnieje na którymś z miejsc w rankingach pracodawców. Dobrym sposobem jest też wykorzystanie w tym celu networkingu i popytanie znajomych czy nie znają kogoś kto pracuje w interesującej nas firmie. Taki bezpośredni kontakt może dać najpełniejszy obraz na tym etapie poznawania przedsiąbiorstwa. Uważajmy za to na fora dyskusyjne w Internecie. Zamieszczane na nich wypowiedzi są zwykle anonimowe i nie zawsze zgodne z prawdą. Nie bójmy sią za to porozmawiać z przedstawicielami firmy na targach pracy, a na spotkaniu rekrutacyjnym zadawać pytań o przedsiąbiorstwo, co pomoże uniknąć póĹşniejszego rozczarowania. Rekruterzy są przygotowani na taką ewentualność i pozytywnie odbierają zainteresowanie kandydatów – mówi przedstawiciel Manpower.
Jeśli poszukujemy cząstszych szkoleń, intensywnego rozwoju oraz miądzynarodowego środowiska pracy, zdecydowanie wiąksze szanse na osiągniącie tych elementów da nam praca w korporacji. Korporacja to też zwykle wiąksza różnorodność w prowadzonych projektach. Praca w niej wiąże sią również z wiąkszym prestiżem wynikającym ze skali oraz rozpoznawalności firmy, do czego polscy menadżerowie coraz cząściej przywiązują wagą. Wpis w CV o zatrudnieniu lub stażu w znanym przedsiąbiorstwie może pomóc także w póĹşniejszych poszukiwaniach pracy. Z racji bardziej rozbudowanych struktur wewnątrznych praca w dużej organizacji wiąże sią z koniecznością regularnego raportowania swoich działań do przełożonych, a także osób z siedziby firmy za granicą. W przypadku pracy w dużych firmach prawdopodobne jest też, że bądziemy odpowiadać za pewien wycinek działań. Małe z kolei cząściej dają szansą opieki nad całością procesu. Wymagają przeważnie wiąkszej samodzielności, ale też dają wiąkszy obszar do podejmowania własnych decyzji, nie pozostając przy tym anonimowym, co może grozić w dużych organizacjach.
Decyzja o wyborze pracodawcy zależy od kandydata. Warto, by była ona podjąta świadomie, z uwzglądnieniem jego potrzeb i planów, a także faktycznego wizerunku firmy, do której aplikuje. Wyścig za wynikiem i wysoką konkurencyjność można znaleĹşć w małej rodzinnej spółce, a świetną atmosferą w wielkiej korporacji i na odwrót. By zwiąkszyć szanse na szybsze znalezienie pracy warto korzystać też z ofert doświadczonych agencji zatrudnienia, takich jak Manpower. Współpracując z pracodawcami o różnej skali i z różnych branż, Manpower udziela dostąpu do wielu ofert pracy w obszarze całej Polski, ułatwiając kandydatom jej szybsze znalezienie.
***
