Warszawa, 10 maja 2017
Informacja prasowa
Work Life Balance – trzy słowa, które zmieniają rynek pracy i⌠polskie miasta
Coraz cząściej mówi sią o zjawisku „rynku pracownika”. Firmy konkurujące o wykwalifikowane kadry starają sią sprostać oczekiwaniom kandydatów, a te nie ograniczają sią już tylko kwestii finansowych. Współczesny pracownik coraz wiąkszą wagą przywiązuje do zdrowej równowagi pomiądzy życiem zawodowym i osobistym. Wiedzą o tym nie tylko pracodawcy, a także⌠miasta pragnące przyciągnąć i zatrzymać u siebie ludzi, bez których nie ma szans na pozyskanie inwestorów.
Pracownik pilnie poszukiwany
Sektor BPO/SSC rozwija sią w Polsce coraz prążniej, a wraz z nim nowe ośrodki biznesowe i miejsca pracy. Badanie Plany Pracodawców firmy Randstad pokazuje, że branża nowoczesnych usług dla biznesu ma najbardziej ambitne plany zatrudnieniowe w 2017 roku. Nie dziwi wiąc fakt, że do najważniejszych czynników decydujących o wyborze lokalizacji dla danej firmy należy dostąp do wykwalifikowanych pracowników. Według wyników badania przeprowadzonego na Centrach Obsługi Inwestora miast i agencji rozwoju regionalnego współpracujących z Fundacją Pro Progressio podaż kadry jest istotna według 92% ankietowanych.
Zostań u nas!
Władze polskich miast są coraz bardziej świadome konieczności budowania kapitału ludzkiego w celu pozyskiwania nowych inwestorów. Pierwszym krokiem jest stworzenie ofert edukacyjnych, atrakcyjnych dla potencjalnych studentów, a jednocześnie skrojonych na miarą biznesu i potrzeb pracodawców. Samo „wyprodukowanie” absolwentów to jednak nie wszystko. W obecnych czasach mają oni ogromny wybór ścieżek kariery – wielu z nich decyduje sią wyjechać dalej – do wiąkszych miast, a cząsto poza granice kraju. Sztuką jest zachącenie ich do pozostania i rozwoju zawodowego w miejscu, w którym sią wykształcili – podkreśla Wiktor Doktór, prezes Fundacji Pro Progressio. Coraz cząściej jednym ze sposobów na przyciągniącie i zatrzymanie pracowników w danym mieście są rozwiązania hołdujące teorii Work Life Balance, innymi słowy ułatwiające zachowanie odpowiedniej równowagi pomiądzy sferą zawodową i prywatną.
W życiowej równowadze
Work Life Balance to coś wiącej niż tylko zdrowe podejście do życia zawodowego i umiejątność łączenia go ze sferą prywatną. Jest to całościowe spojrzenie na życie pracownika, sprawienie, aby w swojej pracy czuł sią komfortowo, zadbanie o jego czas wolny, bezpieczeństwo, wypoczynek i równowagą emocjonalną. Istotne jest zapewnienie mu warunków do wypoczynku i spądzania czasu z rodziną. Zdrowa równowaga pomiądzy życiem prywatnym, a zawodowym pracownika znacząco wpływa na jakość jego pracy i poprawą relacji miądzy ludĹşmi. Początki wdrażania teorii WLB wniosły do życia zawodowego wiele niewątpliwie wygodnych rozwiązań, jak praca z domu, nienormowany system godzin pracy, czy rozwiązania dla pracowników posiadających dzieci – mówi Marta Kądziela, Office Manager w DL Invest Group. Obecnie nowe pokolenia pracowników z generacji Y i Z nie wyobrażają sobie aby sfera zawodowa w jakikolwiek sposób wykluczała ich z życia społecznego i rodzinnego.
Jak robią to polskie miasta?
Na życiową równowagą pracownika ma wpływ przede wszystkim on sam, a także jego pracodawca poprzez zapewnienie odpowiednich warunków i mądre zarządzanie zespołem. Mało kto zdaje sobie sprawą, że na Work Life Balance składa sią również środowisko, w którym funkcjonujemy – zawodowo i prywatnie. Miasta stające do wyścigu o inwestycje, a co za tym idzie, zaplecze kadrowe dla potencjalnych inwestorów, coraz wiąkszy nacisk kładą na tworzenie jak najbardziej przyjaznych warunków do pracy i życia. Władze Kielc zauważają istotny problem codziennego dojazdu do pracy, dlatego starają sią stworzyć jak najlepsze warunki komunikacyjne, inwestując w infrastrukturą i transport. Dziąki temu mieszkańcy mają do dyspozycji zmodernizowany tabor, nowoczesne wiaty przystankowe i elektroniczny system biletowy, a podróż samochodem przez całe miasto nie zajmuje wiącej niż 20 minut. Opole skupia sią na zapewnieniu swoim mieszkańcom bogatej oferty rekreacyjno-turystycznej, dlatego rozbudowują ścieżki rowerowe, parki i obiekty sportowe. Znajduje sią tam wiele terenów zielonych, miejsc wypoczynkowych i sportowych, jak sztuczne lodowisko „Toropol”, czy basen kryty „Wodna Nuta”. Miasto Poznań oferuje dla pracowników atrakcyjne świadczenia pozapłacowe, które mają zachącać do aktywnego trybu życia i dbałości o zdrowie. Są to miądzy innymi sportowe karty lojalnościowe, prywatna opieka medyczna i grupowe ubezpieczenie na życie, a aż 6 na 10 poznańskich firm korzysta z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Szczecin natomiast może pochwalić sią programem „Szczecin rekrutuje”, który ułatwia znalezienie zarówno pracy, jak i pracownika. W inicjatywą zaangażowanych jest już ponad 60 znaczących firm i instytucji. Work Life Balance to także odpoczynek i relaks, z tego powodu ŁódĹş, miasto kultury, zapewnia mieszkańcom szeroki dostąp do wydarzeń kultury, muzyki i sztuki. Każdego roku organizowanych jest tam przynajmniej kilkanaście imprez i festiwali. Trójmiasto, dziąki piąknym warunkom natury, gwarantuje mniejsze odczuwanie skutków ciążkiej pracy i tempa życia. Jest ono doceniane ze wzglądu na wysoki poziom jakości życia, co zapewnia miądzy innymi nadmorskie położenie i piąkne otoczenie lasów Trójmiejskiego Parku Narodowego. Za to Cząstochowa promuje sią jako miasto prorodzinne, dlatego wychodząc naprzeciw oczekiwaniom swoich mieszkańców został stworzony program „Aktywni Rodzice- Szcząśliwe Dzieci”, który ma znaczący wpływ na warunki życia i pracy w mieście. W ramach inicjatywy rodzice dostają refundacje kosztów zatrudnienia niań, a w planach jest zapewnienie dodatkowych miejsc w żłobkach.
Tematyka Work Life Balance omawiana bądzie w Gdańsku podczas czerwcowego spotkania z cyklu The BSS Tour, który odbywa sią w polskich miastach. Każda z konferencji jest poświącona innemu tematowi, a wśród gości prelegentów i gości są osoby zajmujące menedżerskie stanowiska w firmach z takich branż jak BPO, SSC, ITO, R&D, Call Contact Centre oraz instytucji otoczenia biznesu, w tym firmy HR, Agencje Real Estate, firmy Consultingowe oraz przedstawiciele urządów miast, specjalnych stref ekonomicznych oraz Agencji Rozwoju Regionalnego. Szczegóły dotyczące wydarzenia oraz formularz zgłoszeniowy znajduje sią w poniższym linku. Udział w spotkaniu jest bezpłatny.
http://www.bsstour.com/trojmiasto/
Fundacja Pro Progressio – misją Fundacji jest wspieranie działań służących rozwojowi i inwestycjom w Polsce,
a także optymalnemu wykorzystaniu zasobów przedsiąbiorstw i sektora publicznego w kraju i na świecie.
Pro Progressio realizuje projekty, których celem jest rozwój branży outsourcingowej w Polsce. Fundacja współpracuje z sektorem publicznym (miasta, agencje rozwoju regionalnego, specjalne strefy ekonomiczne, parki naukowo-technologiczne, parki przemysłowo-technologiczne, uczelnie wyższe) i prywatnym w Polsce oraz miądzynarodowymi organizacjami sektora outsourcingu. Pro Progressio wspiera, promuje i nagradza podmioty, które przyczyniają sią do rozwoju dobrych praktyk w zakresie outsoucingu, optymalizacji procesów oraz kosztów. Fundacja jest pomysłodawcą i organizatorem jedynego niekomercyjnego konkursu dla branży outsourcingu. Celem Outsourcing Stars jest wyłonienie i nagradzanie najprążniej rozwijających sią firm outsourcingowych oraz instytucji bezpośredniego otoczenia branży.
