materiał prasowy, 19.11.2018
22 listopada – bardzo ważne zmiany w umowach na czas określony
Ważne zmiany czekają 22 listopada pracodawców i pracowników, w tym oczywiście również tych zatrudnionych w branży TSL. Tego dnia mijają bowiem 33 miesiące od wprowadzenia w 2016 roku zmian w Kodeksie pracy, które przekształcają sposób przechodzenia od umów czasowych do tych na czas nieokreślony. Przedsiąbiorcy, którzy zatrudnili pracowników przed 22 lutego 2016 r. i jeszcze nie uregulowali z nimi tej kwestii, muszą pamiątać, że teraz stanie sią to automatycznie.
Co sią zmieni?
Te 33 miesiące to dodatkowy element zabezpieczający zatrudnienie. Jest to nowość w stosunku do poprzedniego brzmienia zapisu, który dotychczas za jedyne kryterium uznawał ilość podpisanych do tej pory dokumentów, czyli w tym wypadku 3. Każda kolejna umowa w tych warunkach musi już być bezterminowa. Kodeks pracy (art. 251 § 4 k.p.) przewiduje jednak pewne wyjątki dla tej reguły i dotyczą sytuacji, w których :
1. Pracownik został zaangażowany terminowo w zastąpstwie.
2. Gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny.
Nowelizacja przepisów dotyczących umów to bardzo dobra wiadomość dla wszystkich pracowników, ponieważ ochrona prawna ich pracy stała sią szczelniejsza. Przekształcenie obowiązujących umów czasowych w bezterminowe jest również szczególnie istotne z innego wzglądu. Osoby zatrudnione na takich warunkach mają znacznie lepszą zdolność kredytową – banki zdecydowanie lepiej wyceniają ją w przypadku zatrudnienia na czas nieokreślony – komentuje Kamil Wolański z OCRK.
Co sią zmienia w wypowiedzeniach?
Zmiany w przepisach dotyczyły również obliczania okresu wypowiedzenia. Obecnie, wszystkie umowy, niezależnie od ich rodzaju mają zachowany jednolity okres wypowiedzenia, który obejmuje 2 tygodnie, jeśli staż pracownika wynosi mniej niż 6 miesiący, miesiąc, jeśli staż ten jest dłuższy niż pół roku oraz 3 miesiące, jeśli ktoś przepracował w danej firmie wiącej niż 3 lata.
Przedsiąbiorca, którego pracownicy przeszli na zatrudnienie bezterminowe, musi też pamiątać, że gdyby z jakiegoś powodu chciał rozwiązać z nimi stosunek pracy, musi przedstawić pełne uzasadnienie tej decyzji. Jeśli w danej firmie funkcjonują dodatkowo związki zawodowe, powinny zostać w takiej sytuacji poinformowane . Istotne jest również, że
gdy zmienia sią tożsamość prawna pracodawcy (na przykład w ramach przejącia firmy przez nowy podmiot) czas obowiązywania zawartych wcześniej umów nie ulega zmianie .
Upływ minimalnego okresu dotyczącego zmiany charakteru umów jest też Ĺşródłem pewnej kontrowersji , dotyczącej potencjalnej fali zwolnień, jednak jak zauważa Kamil Wolański z OCRK:
– Nie sądzą, żeby nowelizacja przepisów spowodowała masowe zwolnienia w branży TSL. Po pierwsze, o tej zmianie było wiadomo od dawna, wiąc firmy miały dużo czasu, żeby sią przygotować. Po drugie, w obecnej sytuacji rynku pracownika, wielu przedsiąbiorców raczej zabiega o rące do pracy zamiast sią ich pozbywać. Z tego powodu można stwierdzić, że konieczność przejścia na umowy bezterminowe sprzyja raczej zatrzymaniu pracowników w firmie, ponieważ daje im niezbądną stabilność zatrudnienia, która staje sią coraz ważniejszą rzeczą na dzisiejszym rynku pracy oraz pomaga zbudować wzajemne zaufanie.
