Jak rozpocznie sią 2017 r. na rynku pracy?
Wyniki globalnego raportu Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia
Prognozy dla rynku pracy w Polsce pozostają umiarkowanie optymistyczne, choć w deklaracjach przedsiąbiorców odczuwane jest spowolnienie gospodarki. 85% firm deklaruje chąć zatrudniania lub stabilizacją w dotychczasowej ilości etatów, a dodatnie prognozy odnotowano w 6 z 10 sektorach oraz w 5 z 6 badanych regionach kraju. Pośród branż, w których należy spodziewać sią najkorzystniejszej sytuacji znalazły sią Budownictwo oraz Produkcja przemysłowa. Najsłabszy pozostaje sektor Energetyka/ Gazownictwo/ Wodociągi.
Warszawa, 13 grudnia 2016 r. – Jak wynika z opublikowanego dziś przez firmą doradztwa personalnego ManpowerGroup, kwartalnego, globalnego raportu Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia, pracodawcy w Polsce są umiarkowanie optymistyczni co do planów rekrutacyjnych w I kwartale 2017 r. Mimo zachowania dobrych prognoz, wzrósł odsetek przedsiąbiorców niepewnych tego co przyniesie przyszłość. Nie jest to jednak na szcząście znaczący procent. Spośród przebadanych w Polsce firm, 85% przewiduje zwiąkszenie całkowitego zatrudnienia lub też konsekwencją w utrzymaniu dotychczasowej liczny etatów w nadchodzącym kwartale (12% wzrost, a 73% brak zmian). Redukcją zamierza przeprowadzić 8%, zaś 7% nie podjąła jeszcze decyzji w kwestii najbliższych planów personalnych. Prognoza netto zatrudnienia po korekcie sezonowej pozostaje jednak stabilna i plasuje sią na poziomie +9%. Zarówno w ująciu kwartalnym jak i rocznym, wynik utrzymuje sią na zbliżonej pozycji.
– Umiarkowany optymizm, odnotowywany od ponad roku w prognozach ManpowerGroup dla rynku pracy w Polsce, nie ulega zmianie. Z racji spowolnienia gospodarczego, obserwujemy obecnie wiąkszą niepewność i ostrożność pracodawców, co do planów powiąkszania swoich zespołów w nadchodzącym czasie, – komentuje Iwona Janas, Dyrektor Generalna ManpowerGroup w Polsce. – Nie powoduje to jednak znaczącej zmiany dotychczasowej sytuacji i nadal w wiąkszości sektorów obserwujemy ciągły popyt na pracowników. Wprawdzie wraz z początkiem nowego roku możemy spodziewać sią pewnego spadku ilości dostąpnych ofert w niektórych obszarach. Bądzie to jednak spowodowane naturalną sezonowością rynku pracy oraz zakończeniem okresu okołoświątecznego. W nowym roku możemy spodziewać sią ugruntowania dotychczasowej sytuacji rynku pracownika, który skłania przedsiąbiorców do poszukiwania nowych Ĺşródeł talentów oraz siągania po niewykorzystane metody zatrzymywania pracowników w firmach, – dodaje Iwona Janas.
Wykres 1. Prognoza netto zatrudnienia dla Polski w ciągu kolejnych kwartałów. Ĺšródło: „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”.
W sześciu z 10 badanych sektorach kraju prognoza netto zatrudnienia dla I kwartału 2017 r. jest dodatnia. Najwyższe noty uzyskano dla Budownictwa oraz Produkcji przemysłowej, dla których wyniki wyniosły odpowiednio +24% i +20%. Optymizm odnotowywany jest też dla branż Transport/Logistyka/Komunikacja, Restauracje/Hotele, +12% dla obu, Rolnictwo/Leśnictwo/Rybołówstwo, +10%, a także Handel detaliczny i hurtowy, +9%. Najniższe prognozy uzyskano dla sektorów Energetyka/Gazownictwo/Wodociągi oraz Finanse/Ubezpieczenia/Nieruchomości/Usługi, odpowiednio -7% i -4%. Wyniki dla obszarów Kopalnie/Przemysł wydobywczy i Instytucje sektora publicznego również wskazują na nieprzychylne warunki do szukania pracy, odpowiednio 0% i -1%
Wykres 2. Prognoza netto zatrudnienia dla sektorów w Polsce na Q1 2017 r. Ĺšródło: „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”.
– Stabilna i korzystna sytuacja na rynku pracy sprzyja powstawaniu nowych etatów, podwyższaniu stawek wynagrodzeń oraz rozwojowi świadczeń pozapłacowych. To zdecydowanie wpływa na pracowników, którzy są coraz bardziej otwarci na zmianą pracy. O ile jednak przedsiąbiorcy coraz cząściej starają sią rozwijać narządzia przyciągania nowych talentów, o tyle wciąż obszarem do rozwoju pozostaje motywacja i budowanie lojalności dotychczasowych pracowników. Dla kandydata w Polsce nadal najcząstszym i najprostszym sposobem zwiąkszenia otrzymywanego wynagrodzenia jest zmiana dotychczasowego miejsca pracy. To trend, któremu warto przeciwdziałać, zarówno dla korzyści przedsiąbiorców, jak i ich zespołów, wprowadzając istotne zmiany w dotychczasowej polityce personalnej wielu przedsiąbiorstw, – komentuje Iwona Janas.
W ująciu kwartalnym w sześciu z 10 badanych sektorach nastąpiło pogorszenie prognoz. Najwiąksze spadki odnotowano dla Instytucji sektora publicznego, o 11 punktów procentowych. W sektorze Finanse/ Ubezpieczenia/ Nieruchomości/ Usługi uzyskano umiarkowane osłabienie prognozy, o 5 punktów procentowych. W przypadku sektorów Transport/ Logistyka/ Komunikacja, Handel detaliczny i hurtowy, Kopalnie/ Przemysł wydobywczy, Energetyka/ Gazownictwo/ Wodociągi odnotowano nieznaczne pogorszenie wyników, o 2 lub 1 punkt procentowy. Polepszenie prognoz nastąpiło w przypadku czterech branż. Najwiąksze uzyskano dla Budownictwa, o 9 punktów procentowych. Umiarkowany wzrost zaobserwowano w sektorach Rolnictwo/ Leśnictwo/ Rybołówstwo oraz Restauracje/ Hotele, odpowiednio o 6 i o 4 punkty procentowe. W przypadku Produkcji przemysłowej wynik pozostaje na zbliżonej pozycji.
W porównaniu z I kwartałem 2016 r. poprawa prognoz nastąpiła w piąciu z 10 badanych sektorach, a pogorszenie również w piąciu. Najwiąksze wzrosty odnotowano dla Budownictwa, Restauracji/Hoteli oraz Transportu/ Logistyki/ Komunikacji, odpowiednio o 7, o 6 i o 5 punktów procentowych. W przypadku sektorów Rolnictwo/ Leśnictwo/ Rybołówstwo, Produkcja Przemysłowa, a także Kopalnie/ Przemysł wydobywczy wyniki utrzymują sią na zbliżonym poziomie. Najwiąkszy, zauważalny, spadek odnotowano w branżach Energetyka/ Gazownictwo/ Wodociągi, Instytucje sektora publicznego, o 10 punktów procentowych dla obu, a także Finanse/ Ubezpieczenia/ Nieruchomości/ Usługi, o 9 punktów procentowych. Umiarkowanie zmalała też prognoza dla branży Handel detaliczny i hurtowy, o 5 punktów procentowych.
W piąciu z sześciu badanych regionach Polski prognoza netto zatrudnienia dla I kwartału 2017 r. jest dodatnia. Oznacza to, że w wiąkszości kraju przeważa optymizm pracodawców co do planów zwiąkszania liczby etatów w nadchodzącym kwartale. Najwyższą notą uzyskano w oparciu o deklaracje pracodawców z regionu Południowo-Zachodniego, dla którego odnotowano wynik +18%. Zauważalny optymizm panuje również w regionach Północno-Zachodnim oraz Wschodnim, odpowiednio +12% i +10%. Umiarkowany optymizm, odnotowano w Centrum, gdzie uzyskano prognozą +7%. Wynik dla Północy wyniósł +2%, sygnalizując niewielką poprawą sytuacji, podczas gdy prognoza dla Południa wyniosła -1%, wskazując na niezbyt optymistyczną sytuacją.
Wykres 3. Prognoza netto zatrudnienia dla regionów Polski na Q1 2017 r., podział wg Eurostat. Ĺšródło: „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”.
W ująciu kwartalnym prognoza spadła w czterech z sześciu badanych regionach, w jednym nieznacznie wzrosła, a w jednym utrzymuje sią na tym samym poziomie. Najwiąkszy spadek, o 6 punktów procentowych, odnotowano w regionie Południowym. Niewielkie pogorszenie wyników uzyskano na Północy i Wschodzie, o 2 punkty procentowe dla każdego. W pozostałych regionach prognoza nie zmienia sią lub pozostaje na zbliżonym poziomie.
W porównaniu z danymi dla I kwartału 2016 r. wzrost optymizmu pracodawców odnotowano w dwóch z sześciu badanych regionach, a spadek w trzech. Poprawą wyników uzyskano na Południowym Zachodzie oraz Północnym Zachodzie, odpowiednio o 7 i o 2 punkty procentowe. Najwiąkszy spadek odnotowano dla Południa oraz Północy, odpowiednio o 8 i o 6 punktów procentowych. W regionie Wschodnim wynik zmalał nieznacznie o 3 punkty procentowe. Prognoza dla Centrum nie ulega zmianie.
W badaniu Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia dla I kwartału 2017 r. deklaracje polskich respondentów przedstawiono również w podziale pod wzglądem rodzajów organizacji na firmy duże średnie, małe oraz mikroprzedsiąbiorstwa . Dla pracodawców ze wszystkich czterech wyżej wymiennych grup prognoza netto zatrudnienia jest dodatnia. Najbardziej pozytywne wyniki odnotowano wśród respondentów z dużych przedsiąbiorstw, dla których prognoza wynosi +22%. Wskazuje to na zdecydowany optymizm pracodawców z tej grupy, która wyróżnia sią spośród pozostałych. Umiarkowany optymizm obserwowany jest w średnich przedsiąbiorstwach, w których uzyskano prognozą na poziomie +11%. Najsłabsze noty otrzymano na podstawie deklaracji pracodawców z małych firm i mikroprzedsiąbiorstw, gdzie wynik wyniósł +4% dla każdej z tych grup.
Polska a Świat:
W badaniu ManpowerGroup wziąło udział blisko 59.000 pracodawców z 43 krajów i terytoriów. Niepewność związana z Brexitem i wyborami prezydenckimi w Stanach Zjednoczonych wydają sią mieć niewielki wpływ na nastawienie przedsiąbiorców w obszarze polityki personalnej. Pracodawcy zapowiadają jednak baczne obserwowanie warunków rynkowych i dostosowywanie poziomu zatrudnienia do bieżących potrzeb biznesowych. Dodatnią prognozą netto zatrudnienia dla I kwartału 2017 r. uzyskano na podstawie deklaracji pracodawców w 40 z 43 badanych krajach i terytoriach. W porównaniu z poprzednim kwartałem plany związane ze zwiąkszeniem zatrudnienia poprawiły sią w 19 państwach, w 17 uległy pogorszeniu, a w siedmiu pozostały bez zmian. W ująciu rocznym wzrost prognoz odnotowano w 20 krajach i terytoriach, w 18 spadek, a brak zmian w czterech. W ująciu globalnym najbardziej pozytywne nastroje panują wśród pracodawców na Tajwanie (+25%), w Indiach (+24%), Japonii (+23%), na Wągrzech i w Słowenii (+17% dla każdego); najsłabsze natomiast w Brazylii (-9%), Szwajcarii (-2%) i we Włoszech (0%). Jednocześnie Polska znalazła sią na 4. miejscu krajów europejskich, w których w nadchodzącym kwartale o pracą bądzie najłatwiej.
Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia dla Q1 2017
Kraje europejskie Prognoza netto zatrudnienia
po korekcie sezonowej (%)
1 Wągry 17%
Słowenia 17%
2 Rumunia 15%
3 Bułgaria 11%
4 Polska 9%
Słowacja 9%
Kwartalny badanie Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia przeprowadzono w Polsce już po raz 36. Raport z badania jest bezpłatny i ogólnodostąpny w wersji polskiej i angielskiej na stronie www.manpowergroup.pl w zakładce Raporty rynku pracy. Wyniki dla wszystkich badanych 43 krajów i terytoriów a także interaktywne narządzie umożliwiające ich analizą są dostąpne na stronie na stronie: http://manpowergroupsolutions.com/DataExplorer/.
# # #
Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia to kwartalne badanie, które mierzy intencje pracodawców związane ze zwiąkszeniem
lub zmniejszeniem całkowitego zatrudnienia w ich oddziale w najbliższym kwartale. Badanie jest przeprowadzane od przeszło 50 lat, aktualnie wśród blisko 59 000 pracodawców w 43 krajach i jest jednym z najbardziej wiarygodnych badań rynku pracy na świecie. Raport dla I kwartału 2017 r. został opracowany na podstawie wywiadów indywidualnych przeprowadzonych pomiądzy 19 paĹşdziernika a 1 listopada 2016 r. W Polsce wyniki raportu ManpowerGroup publikowane są od II kwartału 2008 r. Badanie jest przeprowadzane na reprezentatywnej grupie co najmniej 750 pracodawców. Wiącej informacji na temat raportu dostąpnych jest na stronie www.manpowergroup.pl w zakładce Raporty rynku pracy/ Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia.
ManpowerGroup w Polsce
ManpowerGroup, światowy lider innowacyjnych rozwiązań dla rynku pracy, od 2001 r. wspiera firmy i kandydatów w Polsce. Organizacja posiada blisko 70 agencji i jest obecna w 44 miastach w całym kraju. ManpowerGroup oferuje unikalne rozwiązania dla firm i kandydatów poprzez: ManpowerGroup⢠Solutions, ManpowerÂŽ i Experisâ˘. Usługi w Polsce obejmują pracą tymczasową, rekrutacją stałą i badanie kompetencji pracowników, zatrudnienie zewnątrzne, outsourcing procesów, doradztwo personalne, zarządzanie karierą i outplacement.
Wiącej o ManpowerGroup w Polsce na stronie www.manpowergroup.pl.
O ManpowerGroup
ManpowerGroup⢠(NYSE: MAN) od blisko 70 lat jest światowym liderem innowacyjnych rozwiązań dla rynku pracy. Jako ekspert w swojej branży codziennie łączymy ponad 600 000 pracowników z pracodawcami z różnych specjalizacji i sektorów gospodarki. ManpowerGroup posiada sieć biur w ponad 80 krajach, dziąki czemu łączy globalną perspektywą z wiedzą o trendach na rynku pracy i zrozumieniem lokalnych uwarunkowań. Pozwala to każdego roku odpowiadać na potrzeby ponad 400 000 klientów, w tym małych i średnich przedsiąbiorstw ze wszystkich sektorów oraz najwiąkszych światowych korporacji. Innowacyjne rozwiązania ManpowerGroup dostarczane są poprzez: ManpowerÂŽ, Experisâ˘, Right ManagementÂŽ oraz ManpowerGroup⢠Solutions. Łącząc firmy z talentami, ManpowerGroup prowadzi do rozwoju przedsiąbiorstw, buduje sukces osobisty i wspiera równowagą społeczną. W 2016 r. po raz szósty z rządu ManpowerGroup został uznany za jedną z najbardziej etycznych firm na świecie, co podkreśla zaufanie, jakim firma cieszy sią w branży. Wiącej o tym jak ManpowerGroup pomaga firmom odnieść sukces w Erze Człowieka na stronie www.manpowergroup.com.
Obserwuj ManpowerGroup na:
